黄某是某设备租赁公司的驾驶员，负责驾驶公司车辆、以公司名义运送对外出租的材料、设备等。双方约定了每月报酬和发放方式，但未签订书面劳动合同。

2021年6月，黄某在工作中不慎受伤，在要求认定工伤时，该设备租赁公司却否认双方之间存在事实劳动关系。

无奈之下，黄某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决确认双方存在劳动关系。设备租赁公司不服，认为黄某是承揽公司的运输业务，双方是合作关系而非劳动关系，遂诉至法院。

法院经审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，黄某作为驾驶员，接受设备租赁公司的安排从事工作，其驾驶的车辆登记在设备租赁公司名下且由设备租赁公司购买保险，运输产生的过路费、油费可向设备租赁公司进行报销。而设备租赁公司每月支付黄某劳动报酬，双方具有紧密的管理与被管理的劳动用工关系。

据此，法院判决驳回设备租赁公司的诉讼请求，确认双方存在劳动关系。一审判决后，设备租赁公司不服提起上诉，二审法院维持原判。

法官说法

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。可见，“劳动关系”的成立并不以签订书面《劳动合同》为必要条件，口头约定、事实的用工关系等也可以认定存在劳动关系。本案中，设备租赁公司与黄某虽未签订书面劳动合同，但是双方之间符合用工条件、具有用工事实，应认定双方存在劳动关系。该案的判决，不仅保护了劳动者合法权益，也倡导用人单位和劳动者诚信建立劳动关系。

随着社会经济的快速发展，部分行业的劳动关系风险增大，用人单位和劳动者都应该提高职业风险意识，一方面，用人单位与劳动者应当及时签订劳动合同，同时为避免发生争议，造成不必要的损失，用人单位应及时为员工投保工伤保险，有利于企业防范法律风险，也有利于保障职工的权益；另一方面，劳动者要督促用人单位及时签订书面劳动合同，并在日常工作中注意留存工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、“工作证”等证据，一旦发生劳动争议，可有效维权。