“钱虽然不多，但对我们这些退休老人可不是小事！太感谢法院了！”近日，67岁的老徐作为员工代表，在领到拖欠的薪资后，对法院工作人员表示感谢。
老徐等15名老人都在嘉兴某小区做杂工、保洁等工作，并与某物业公司嘉兴分公司签订了劳务合同。他们平均年龄在65岁左右，最大的年纪已逾七十。
2023年8月，该物业公司从小区退场，却一直未支付老徐等人7月份的劳务费。多次讨要未果后老徐等人准备维权，但他们均已过法定退休年龄，无法申请劳动仲裁。
正当老徐等人以为讨薪无望时，援助律师引导他们走诉讼途径维权。于是老徐等人便将物业公司嘉兴分公司和物业总公司告上法院，要求支付拖欠的劳务费4.5万余元及逾期利息。
“人数多，年龄大，最好的办法就是‘少折腾’，尽量减少诉累，尽快为老人们讨回被欠付薪资。”
承办法官收到案件后，认真查看相关材料并第一时间向双方当事人询问原委后发现，本案案件事实较为清楚，权利义务关系明确，可调解的空间大，遂引导双方优先选择诉前调解化解矛盾纠纷。在双方当事人同意的情况下，南湖法院委派并指导特邀调解员范大姐开展调解。
“之前从法官那儿了解到公司愿意支付工资，那我们商量后决定不要利息了，但钱得一次性付清！”老徐第一个发话。
“老徐，现在分公司停止经营了，账上钱不多，我可以申请先支付一部分，但总的劳务费需要向总公司申请，一次性结清有困难啊。”调解室内，嘉兴分公司的负责人对一次性付款面露难色。
老人的工资支付迫在眉睫，公司的困难也摆在眼前。如何在情理法上解决纠纷？在法官的指导下，调解员对双方当事人开展“背靠背”释法说理，聚焦主要矛盾，寻找诉求平衡点。
调解员发现老徐等人内心希望尽快解决纠纷，只是担心嘉兴分公司表面答应，实则一拖再拖。于是，调解员以此为切入点，向大家说明：“公司愿意付款，你们也希望尽快解决，我建议分期付款，约定最后付清的期限。同时，法院也会帮大家督促公司按期履行，如果公司不按约履行，也可申请强制执行，你们可以接受吗？”听到有法院督促履行，大家松了一口气，同意了该方案。
最终，双方达成一致调解意见，由物业公司嘉兴分公司分期支付老徐等15人的劳务费，并在15日内付清全部款项。走出调解室，老徐的脸上露出释然的笑容，连声感谢法官和调解员。
调解结束后，承办法官多次跟进付款进度，督促公司及时履行调解协议约定的义务，主动按期足额向劳动者支付款项。目前，嘉兴分公司已经按约定足额支付款项。
群众利益无小事，南湖法院坚持“当事人一件事”理念，加大“诉源＋执源”融合治理力度，完善“诉前调解+督促履行”工作机制，为当事人提供高效、便捷、低成本的纠纷解决方案，真正做到了为群众办实事、解难题。