未为劳动者缴纳社保、未按时签订书面劳动合同，个体工商户注销后，劳动者的合法权益该向谁主张？近日，南湖法院审结了一起劳动争议纠纷案件。 宏达商行是杨某个人经营的个体工商户，经营范围包括建筑材料销售等。2025年7月，许某通过某招聘平台看到宏达商行正在招聘新媒体运营人员，便与经营者杨某取得联系。杨某邀请许某入职，并告知其“试用期两个月，第三个月转正后开始缴纳社保”。 2025年10月，杨某通知许某，因“不融入团队”影响了工作环境，希望其主动离职。10月底，许某离职。许某认为，宏达商行既未为其缴纳社保，也未与其签订书面劳动合同，国庆假期期间的加班工资也未结算，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，宏达商行于2025年11月底完成了注销登记。仲裁委以“当事人主体不适格”为由，作出《不予受理案件通知书》。许某不服，向法院提起诉讼。
庭审中，宏达商行的经营者杨某辩称，其商行是个体工商户，从未雇佣过许某，双方之间不存在劳动关系；即使存在劳动关系，许某的各项诉请也缺乏事实与法律依据。
法院审理认为，许某根据招聘信息入职后，其工作、考勤等均接受宏达商行管理，并完成商行交办的工作，宏达商行也按月向许某支付工资、提成等劳动报酬。双方之间存在人格从属性、组织从属性和经济从属性，依法构成劳动关系。 自许某入职起，宏达商行超过一个月未与其签订书面劳动合同，依法应当向许某支付2025年8月至10月的二倍工资差额。此外，许某在国庆假期期间加班，宏达商行应支付10月1日至3日的三倍工资。鉴于每月工资已正常发放，法院对剩余的二倍工资差额部分予以支持。 根据《中华人民共和国民法典》第五十六条规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。宏达商行已注销，其经营者杨某应承担相应责任。 最终，法院判决杨某支付许某未签订书面劳动合同的二倍工资差额7000元，以及2025年10月1日至3日期间的加班工资900余元。 个体工商户属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位，即便办理注销登记，也无法免除经营者的用工责任。实践中，部分个体工商户企图通过注销的方式逃避缴纳社保、支付工资等法定义务，这种行为既违背诚信原则，也于法无据，还会损害自身信用。 法官提醒，经营者应诚信合法经营，依法与劳动者签订书面劳动合同、缴纳社会保险，切实保障劳动者的休息休假等法定权利；劳动者如遇权益受损，即使个体工商户已经注销，也可以向经营者追责，依法维护自身合法权益。
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